基于个性化的企业高级储备人才培养探析

摘要

21世纪最难得的是人才，特别是高级人才对企业的生存和发展有着举足轻重的影响，但并非企业获得高级人才越多越好，其发展所需的是适用人才。每家企业都有自己的经营特色、企业文化，对人才的需求自然有着个性化的差异。在合适的时间获得合适数量的合适高级人才对企业而言基本是一种奢望。企业要想拥有所需的高级人才，最好的方式是对其进行储备培养。