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郑时彪;
闽江大学;
企业家形象塑造; 形象管理; 人力资源的开发; 战略定位; 生产要素; 评价指标体系; 形象设计; 经济成长; 企业所有权; 大企业家;
机译:企业家人力资源支持日本的增长战略-人力资源开发以管理研发是关键
机译:少即是多:权力下放对人力资源战略角色和形象塑造的影响
机译:企业家精神支持日本的增长战略 - 人力资源开发,以管理研发
机译:私人企业家社会责任形象管理研究(PESRI)
机译:企业家战略领导力的主要逻辑:对企业家,顾问和银行家的现象学研究。
机译:企业家团队的心理资本与人力资源开发
机译:企业家策略和战略实施机制的使用:微观和小型企业家的调查企业家战略和战略实施机制的使用:微观和小型的企业家的调查
机译:人力资源懈怠作为灌输国防部组织内部企业家心态的先行者
机译:有抱负的企业家对等人群资源网络,帮助企业家帮助有抱负的企业家
机译:支持企业家精神企业家的计算机系统,在其计算机系统中执行的方法和程序
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