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郑海东; 徐梅; 胡杭;
浙江大学,管理学院,杭州,310058;
中国石油大学(华东)经济管理学院,山东,东营,257061;
浙江杭州豆制食品有限公司,杭州,310027;
员工持股计划(ESOP); 员工个人特征; 案例研究;
机译:个人和工作特征对酒店联络员工的工作参与及其绩效结果的影响:来自波兰的案例研究
机译:外派人员在全球工作安排中发挥影响力:他们对外国子公司员工的ESOP参与的影响
机译:个人对跨国公司对本地企业的影响的态度:个人特征和国家/地区特征有多重要?
机译:员工保留公司对营业员工员工的影响 - 总公司南路银行案例研究
机译:背景和个人特征对韩国公司员工创造力的影响。
机译:因失衡导致的职业事故中的个人特征:铁路公司员工的案例对照研究
机译:前后公司绩效比较分析带有 ud的员工股票所有权计划(ESOP)无法实现的公司(在印尼证券交易所上市的公司的案例研究)
机译:结果和公司特征支付的经济和行为主义效应:白领员工研究。
机译:WNK INK-一种结构化且组织化的公司,使用公司员工,他们是被批准的个人,可以单独使用其有形资产,而且还可以作为一个获得显着收益,成就和成功的大型组织。
机译:医疗案例研究收集的结构和扩展程序,需要中央计算机确定案例研究的分类特征
机译:衡量公司房地产/设施管理/工作场所服务中的服务对员工敬业度影响的方法
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