大数据时代事业单位人力资源管理变革的思考

摘要

21世纪最关键的一个标志就是大数据，对大数据中的四层内涵加以详细的解读是非常关键的。大数据一定会使事业单位人力资源管理出现整体的调整与变革，推动大数据下人力资源管理观念的变化，将战略级别的人力资源管理逐渐推向舞台中央，从而推动人力资源管理的内容以及系统的完善，推动人力资源管理结构以及模式的变革发展，采取大数据的方式，对增加人力资源管理的手段有着非常重要的作用，因此事业单位人力资源管理的变革是无法避免大数据的参与的。