人力资源才职不对称现象探析

摘要

才职不对称主要指人才素质和与之相对应的职位不匹配,使人力资源不能得到充分发挥,造成人才和岗位的浪费。实际工作中,它主要有名不符实、大材小用、小材大用等现象。在管理过程中,通过对人力与物力的实际情况,进而对人力进行规划与管理。使人力与物力达到相应的比例,使其完美的结合与协调。从而达到人力与物力的最佳调配方式。同时,在人力资源的管理过程中,要进行科学的管理方法,对人进行全方位的有效管理。在管理的过程中积极调动人的积极性与能动性,以达到管理工作的圆满完成。