基于流程控制的员工岗位价值自动测评系统设计

摘要

为了避免因薪酬不公平导致人员流失的现象不断发生,本文利用流程控制法设计一种自动测评系统。综合导向性、独立性原则,从影响与责任、技能水平等角度选取岗位测评的一级、二级因素;构建模糊测评隶属度矩阵,确定因素权重;从而确定评价等级的云数字特征,完成岗位价值测评并得出量化值;通过SOA架构建立测评系统整体结构,并设计功能模块;采用流程控制技术将测评算法映射到系统中,确保系统按照算法步骤进行,自动完成岗位价值测评。实验证明,该系统的测评结果满足行业经验值分布,表明该方法的自动化程度较高,具有一定的科学性。