高新技术企业利用退休老年人力资源模式的创新研究

摘要

在深层次老龄化背景下,高新技术企业人才结构性短缺不可避免。本文通过走访的部分高新技术企业实际情况,具体分析传统''''师带徒''''模式的特点和弊端,提出''''师带徒''''模式在工作方式和绩效考核等方面的改进意见,以期对开发利用老年人力资源的理论文献有所补充。