信任生成机制与家庭服务业健康发展的探讨

摘要

雇主不信任家庭服务员，会表现出对后者过多的叮嘱、堤防、试探，甚至监视；家庭服务员也会因提前解雇、随意延长工作时间或临时增加工作量、态度粗暴，甚至打骂等原因不信任雇主。祖克尔对信任的生成机制能够解释这一相互不信任的本质所在。为了雇主与家庭服务员间和谐的劳雇关系和家庭服务业长远健康发展，唯有建立有效对策和长效机制。