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司马江;
无;
员工; 股民; 雇员; 解雇; 黑色;
机译:在人力资源管理中作为员工保留控制的可持续性和绩效视角(以日惹为例,对私人银行员工进行案例研究)
机译:“一点尊重”:解雇人员的行为对员工对解雇通知会议的反应的影响
机译:因集体原因而无法解雇的员工,由于运营原因而特别解雇,并有有效期
机译:中国员工被解雇心理状况的实证研究
机译:解雇员工的弹性,职业参与度和恢复能力。
机译:卑诗省恢复七名被解雇的PharmaNet员工之一
机译:被解雇员工的遣散费支付德国被解雇员工的遣散费
机译:工作机会税收抵免:雇主似乎不会解雇员工以增加税收抵免
机译:个人记录以记录员工(解雇)
机译:我的创新是必须强制所有球员参加的比赛,因此对于参加一(1)或更多局决的决定者的十一(11)板球锦标赛比赛,这对于参与比赛的团队和球员而言都是公平合理的。在每局比赛中,每位球员都只能击出一(1)次以上,直到完全结束为止,即使被解雇或放弃,也要继续比赛,因此总计,每支球队完成到蝙蝠十一(11)次以上,随后每位球员必须解雇一(1)个以上的全员,即使是解雇也要全额完成,使Total的每个团队都能完全抛弃十一(11)个方案。
机译:血浆转移装置,血浆激惹装置以及血浆激惹装置的使用
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