论医院内部绩效评估机制的完善——以秦皇岛市第一医院为例

摘要

作为医院人力资源管理的核心,绩效评估具有组织精细、涉及广泛、操作严谨等特点。通过将秦皇岛市第一医院实施的绩效评估方案与国内外绩效评估模式进行纵向比较与横向分析可知,医院存在着考核主体单一、考核标准不规范、考核程序不完备等问题。为此,要在秦皇岛市第一医院建立客观、公正、准确的绩效评估机制,提高绩效评估的质量,提考核标准不规范高医院的工作效率,并建立健康、快速、可持续的管理模式。