基于胜任力的事业单位人力资源管理

摘要

胜任力概念及应用发展历史不长，随着它的理念在国际上被逐渐认同并接受，越来越多的组织开始建立各式胜任力模型，用以指导选人、育人、用人和留人工作，其优势在人力资源管理中迅速显现。作为人力资源管理体系的基础和核心，目前，胜任力在中国也得到广泛接受，但这种应用还多局限在企业中，政府及事业单位的应用较少。