首页> 中文期刊>人才开发 >唯才是举,还是唯校是举

唯才是举,还是唯校是举

开具论文收录证明 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

@@ 几何时,不少用人单位在人才选拔上"重学历轻能力","唯学历之风"盛行.违背了"任人唯贤"、"任人唯才"的用人方针.实践证明,学历高不等于能力强,必须树立唯才是举的观点,必须重能力而不能仅看学历,唯学历之风飘然远去.然而时至今日,唯校历之风又悄然走来,而且越刮越猛,已产生严重的不良后果.

著录项

来源
《人才开发》|2009年第11期|39-41|共3页
作者
杨德广; 焦贺丽;
展开▼
作者单位

上海师范大学教育学院;

上海师范大学教育学院;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类
关键词
入库时间 2023-07-25 17:27:41

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. “唯才是举”与“唯贤是举” [J] . 李武元 . 钢铁文化 . 1998,第007期
2. 唯才是举任人唯贤 [J] . 于桦 . 中国检验检疫 . 2002,第002期
3. 唯才是举　唯贤是用──江西省人民银行选拔任用干部的调查 [J] . 曹达忠 . 金融与经济 . 1995,第003期
4. 唯才是举的雅量 [J] . 绿如蓝 . 共产党员 . 2021,第19期
5. 唯才是举破釜沉舟力挽狂澜,赢得北京保卫战 [J] . 黄金生 . 国家人文历史 . 2020,第021期
6. 唯才是举,知人善任——略论范公戍边时的用人方略 [C] . 刘文戈 . 第三届中国范仲淹国际学术论坛 . 2009
7. 论曹操“唯才是举”政策的演进与实效 [A] . 王磊 . 2020

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号