高校高层次人才薪酬管理策略研究

摘要

随着高等教育的不断发展,高校对高层次人才的需求也在不断增加。高层次人才的数量是高校综合实力和竞争力的体现,因此,高校需要针对自身实际情况确定人才需求计划,通过薪酬制度来提高高层次人才的工作热情,避免人才流失,具体可做到以下几点:建立整体薪酬制度,注重非物质性薪酬激励;提高福利收入比重,探索多样化福利形式;掌握薪酬制度管理技巧。