科学的'三定'方案是提高人力资源高效运行的基础——谈一谈人力资源管理中'三定'工作中需注意的几个问题

摘要

"三定"是指人力资源管理中的定岗、定编、定员(简称"三定").定岗就是单位内部需要哪些岗位,要按照科学的方法把岗位及职责确定下来,而不是因人设岗;定编就是确定该岗位的编制数量,根据工作量和分工,需要设置几个人来完成该岗位的工作;定员就足具备什么样的任职资格的人才能胜任该岗位,即安排谁来扮演该岗位的任职者.