国企人才激励机制的构建研究——以湖南省湘潭市五矿二十三冶第一工程有限公司为例

摘要

国企工作人员的激励机制是国企管理内容的重要组成部分之一，这对员工工作积极性起到激励作用。但在实际工作中，许多国企在人力资源管理这一重要的环节上遇到了许多问题。本文在深入了解国企人力资源管理激励机制之后，以五矿二十三冶建设集团第一工程有限公司为例（以下简称“五矿二十三冶”），根据目前国企人才激励机制中存在的问题进行分析，重点对解决这些问题提出具体的解决措施。