人才激励

摘要： 在开展人才管理工作的过程中,突出了人才激励环节的重要作用,有助于促进创新实践活动的有序进行。为了能够为社会经济的发展提供充足的创新动力,需要对人才激励工作的关键价值予以高度重视,充分激发人才的创新能力,调动人才在发展阶段的积极性。现阶段需要对创新实践过程中人才激励项目所出现的问题与不足加以分析,在明确人才激励优势和作用的情况下,采取多元化的激励手段,并营造更加优良的人才激励环境,保障激励制度建设的完善性,采取有针对性的激励方法,为人才发展提供助力支持,并为创新实践活动提供充足的参考依据。

摘要： 事业单位的高层次人才引进有着引进难、用好难、留住难的实际问题。本文尝试从科学管理理论的视角对高层次人才引进中存在的问题进行分析,提出利用事业单位自身的制度优势和职能优势,解放思想、优化管理模式、整合激励因素、完善奖励晋升机制,为高层次人才搭建新的主体视角研究平台、专家建议呈报平台、专家团队培育平台,通过建立以综合服务为导向的保障体系,营造和谐关怀、充满活力、富有效率的人才成长环境。让高层次人才尽展所长,实现自我价值,为事业单位高质量发展贡献力量。

摘要： 构建新发展格局、实现科技自立自强,要求我国技术创新必须在关键核心技术领域取得突破,这对我国高技术人才激励机制提出了新的要求。本研究对高校和科研机构在人才激励机制上存在的问题进行梳理,并在此基础上提出构建人才激励制度体系的建议。研究认为,当前我国高校和科研机构在人才激励机制上主要存在以下四方面的问题:各项奖励制度不尽合理,缺乏激发科研人员内在动机的环境,科研评价体制存在突出问题及财务制度不利于发挥高水平创新人才的积极性。为激发科研人员的创造力,研究建议:应营造宽松的科研环境,建立合理的科技评价体系,完善当前的奖励机制及优化科研人员的晋升制度,从而建立一套更加科学合理的人才激励制度体系。

摘要： 国有企业在不断发展的过程中必须要有足够的人才储备,要通过人才力量的凝聚来帮助企业发展变得更有活力,国有企业才能在逐渐转型与市场经济对接的过程中变得更有竞争力。当前,国有企业中存在对人才队伍建设重要性认知不足、对于人才的激励不足以及人才培养机制不够完整等问题,这对于整个国有企业人才队伍建设以及国有企业的未来发展都具有极为不利的影响,因此,需要进一步加强国有企业人才队伍建设,文章对这一建设的相关路径进行了探讨,期望能够对国有企业的发展提供参考和借鉴。

摘要： 企业构建多元激励机制是为了能够留住人才、帮助人才成长,传统的以成功为导向的企业激励机制在当下显现出的成效已经不再明显。文章探讨构建包括人才激励、薪酬奖励、负激励、心激励的多元化激励机制,为企业管理者提供有益的参考。

摘要： 以演化经济学和系统动力学视角,综合运用文献分析和访谈等研究方法,对华为早期技术研发进行系统性分析,建立后发企业技术创新及其演化的系统动力模型。研究发现:新产品开发是资本增长的动力,技术创新是产品开发的动力,人才和研发组织是技术创新的动力,同时人才也是组织结构优化的动力,而发挥人才价值的关键是人才激励;市场既为后发企业提供不断进化的市场动力,也传递先发企业和后发企业的竞争压力,促使后发企业不断产品开发和集成创新,供应商为后发企业快速进入市场并对关键技术进行模块化创新提供动力;企业家和研发组织把外部动力和压力转化为内部动力,使内部动力及进化选择机制与外部市场竞争协调一致。

摘要： 数字经济时代下,中小型科技企业依托各类新技术发展迅速,但也面临招不到人才、留不住人才、无法充分利用人才等问题。基于此,论文分析了中小型科技企业存在的人才问题及成因,认为中小型科技企业可以从工作激励、成果激励与教育培训激励3个方面实施人才激励策略。

摘要： 为进一步完善人才激励机制,增强人才在促进企业提质增效中的能动性,2019年初,汾酒集团作为山西省首家实施股权激励的国有企业,立足自身实际,从体制改革和机制创新两大方面进行了一系列大刀阔斧的改革实践,在上市公司层面实施了股权激励计划。这不仅进一步激发了企业内部微观主体活力,健全了长效激励约束机制,同时也为其他企业实施中长期激励提供了可借鉴的样本。

摘要： 通过访谈法与文本分析法分析了D大学高校青年科技人才激励现状,发现D大学形成了一个多主体联动,围绕项目支持、成果奖励、职称晋升、荣誉称号、人才培养以及生活保障6个方面的一个良性运转的青年科技人才激励体系,但是仍存在着激励目标难度偏高、实现路径单一化等不足。针对目前的人才激励现状与不足,结合期望理论,从激励目标的实现可能性与激励目标效价两个维度提出对策建议。

摘要： 人才培养是饲料企业发展的重要保障,本文以饲料企业为例进行探索,分析当前饲料企业人才缺乏的原因,从饲料行业技术性人才不足、培训机制不健全层面进行分析,探讨当前高职院校人才培养现状,分析激发饲料行业人才发展活力的路径,提出基于构建产销一体模式增强饲料行业人才激励政策建设,利用行业影响力和品牌影响力优化饲料行业人才发展环境,增强管理者的人才引进意识,由此实现高职院校人才培养与饲料企业人才需求之间的高效对接。

摘要： 全国科技创新中心是中央赋予北京的新定位,为新时期北京建设和发展指明了方向.建设具有全球影响力的科技创新中心,需聚集、建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新人才队伍.北京市应实施更具吸引力、更加包容的人才政策,更有效的人才引进、人才培养、人才激励等体制机制,更好地激发科研人员的创新动力.

摘要： 东北老工业基地经过10年的振兴发展,取得了明显的成效,但也由于制度瓶颈出现了一些问题,对制度创新非常必要.经济新常态下东北经济发展出现各种不适应,中央也采取各种举措来振兴东北,对制度改革创新也有了可行性.最后从制度创新的空间环境、变迁方式的选择、政府与市场的基本关系、人才激励机制及如何突破"体制锁定"等方面提出促进制度创新的具体措施.

摘要： 当今世界，创意产业成为有着巨大经济效益的直接现实，各个发达国家纷纷以各自的方式推动着创意产业的发展，创意人才成为创意企业的主要核心资源。由于创意经济、创意产业具有高成长性，而创意人才的培养是一个系统的过程，知识观念和思维方式的裂变不可能短时间内完成，因此，各个国家都不同程度的出现了“创意人才荒”。

摘要： 科技创新是科学发展的动力,也是经济发展的动力.如果没什么创新,科学就不能进步,经济也不会发展.本文针对制药企业设计了技术创新能力评价指标体系,以长沙国家生物产业基地(湖南长沙市浏阳生物医药园)内制药企业为分析对象,探讨了湖南省科技型制药企业的技术创新能力现状,并针对调查数据显示出的问题提出了提高创新能力的对策建议.即:在宏观管理层面,政府要着力于营造促进企业创新的政策与经济环境,提供指导与服务,规范资本市场;在微观层面,企业应利用信息,建立有利于创新的制度与人才激励机制;也就是硬投入与软投入的同步推进.

摘要： 几年来,本院将科技兴医和人才培养始终作为一项长期重要的工作来抓,为人才的成长和科技的创新,努力营造出宽松的环境和自由发展的空间,从而为医院持续发展提供了基础和保障.一、实施人才开发战略、构筑人才成长的高地1.提高学历层次,鼓励报考研究生.为了改变医务人员的知识结构,提高人才队伍的知识层次,几年来医院不惜投入,积极鼓励青年医师报考本专业的硕士生、博士生,同时对学成归来的人才在工作、生活上给予优厚的待遇,包括为他们提供研究生职务津贴、解决住房并给予优先提拔使用等,极大地促进广大医务人员学习的积极性.目前,我院已拥有硕士研究生近百名,博士研究生6名,其中15名研究生已分别走上了院、科两级领导岗位,他们均在各自岗位发挥着重要骨干作用.二、建立人才竞争机制,搭建施展才华的舞台三、实行人才激励政策,激活人才成长氛围四、加大人才智力投资,铺设人才成长的道路

摘要： 民营科技型企业的特点决定了它对浙江经济具有重要的战略意义，本文介绍了研究背景，对企业家状况进行了分析，阐述了被调查民营科技企业人员结构及人才激励策略，讨论了被调查民营科技型企业绩效，研究了民营科技型企业的情况。

摘要： 进入21世纪，展现在我们面前的是一个瞬息万变、创新无限的新时代。国家的发展、民族的进步正面临着激烈的竞争，我们应清楚地认识到：国家与国家在经济、军事、科技、制造业等领域中的竞争，归根结底是科学技术的竞争，是高级技术人才与技工人才的竞争，是教育与技术创新的竞争。本文根据我国制造业目前的发展水平与国外先进国家之间的差距，针对我国制造业高级技工人才和复合型技能人才短缺的现状，提出了若干具体的解决措施与建议。

摘要： 进入21世纪，展现在我们面前的是一个瞬息万变、创新无限的新时代。国家的发展、民族的进步正面临着激烈的竞争，我们应清楚地认识到：国家与国家在经济、军事、科技、制造业等领域中的竞争，归根结底是科学技术的竞争，是高级技术人才与技工人才的竞争，是教育与技术创新的竞争。本文根据我国制造业目前的发展水平与国外先进国家之间的差距，针对我国制造业高级技工人才和复合型技能人才短缺的现状，提出了若干具体的解决措施与建议。

摘要： 进入21世纪，展现在我们面前的是一个瞬息万变、创新无限的新时代。国家的发展、民族的进步正面临着激烈的竞争，我们应清楚地认识到：国家与国家在经济、军事、科技、制造业等领域中的竞争，归根结底是科学技术的竞争，是高级技术人才与技工人才的竞争，是教育与技术创新的竞争。本文根据我国制造业目前的发展水平与国外先进国家之间的差距，针对我国制造业高级技工人才和复合型技能人才短缺的现状，提出了若干具体的解决措施与建议。

摘要： 进入21世纪，展现在我们面前的是一个瞬息万变、创新无限的新时代。国家的发展、民族的进步正面临着激烈的竞争，我们应清楚地认识到：国家与国家在经济、军事、科技、制造业等领域中的竞争，归根结底是科学技术的竞争，是高级技术人才与技工人才的竞争，是教育与技术创新的竞争。本文根据我国制造业目前的发展水平与国外先进国家之间的差距，针对我国制造业高级技工人才和复合型技能人才短缺的现状，提出了若干具体的解决措施与建议。

摘要： 激励器（1），具有-堆叠状布置的压电元件（16），-第一和第二内电极（5，3），其交替布置在所述压电元件（16）之间，-第一外电极（4），其与第一内电极（5）导电连接，-第二外电极（2），其与第二内电极（3）导电连接，其特征在于，所述激励器（1）包括多个激励器片段（81、82、83、84、85），并且第二外电极（2）包括单独的电极段（21、22、23），所述电极段分别与激励器片段（81、82、83、84、85）之一中的或者一组激励器片段（81、82、83、84、85）中的第二内电极（3）导电连接。

摘要： 本发明涉及电激励永磁开关和电激励永磁开关磁阻电动机及电激励方法，本发明开关的永磁体两个磁极和绕有励磁线圈铁芯两端分别通过两块软磁体连接，软磁体上设置有凸极。本发明电动机则是以本发明开关作为定子和转子基本组件，且每个组件的两个磁凸极呈轴向布置，定子组件与转子组件凸极之间相对设置并留有气隙，轴对称位置上的定子组件和转子组件的励磁线圈串联或并联后各作为一条相线接入激励控制电源。本发明还给出了电动机单体之间连轴、旋转错位而构成的组合式电动机以及定子组件双相同时电激励的方法。本发明开关和电动机节能、磁损小、磁效率高；组合式电动机加之双相电激励，实现了细分步距角、提高了动转平稳性、控制精度以及输出功率。

摘要： 本发明涉及激励政策技术领域，具体的说是一种科技人才或劳动模范或先进个人或时代楷模激励方法，其特征在于包括以下内容：科技拔尖人才或劳动模范或先进个人或时代楷模本期变动工资翻番数等于科技拔尖人才或劳动模范或先进个人或时代楷模本期累计创造经济效益除统筹地区本期人均年利税除变量，变量取50年/番，本发明与现有技术相比，预计每年累计为联合国、中国、全世界其他各个国家和地区节约巨大的工资费用，从而为联合国、中国、为全世界其他各个国家做出巨大贡献。

摘要： 提供在从业者进行了企业所决定的消费的情况下，能够进行从企业向所述从业者支付的激励来结算的处理的技术。本发明的激励处理装置(1)从人事勤惰薪酬计算装置(3)取得从业者ID和表示按每个从业者支付的激励值的激励信息，将激励信息与从业者ID关联起来登记到激励余额信息DB(24)。接着，从结算终端(2)取得包含从业者信息、消费金额信息、和消费地ID的消费信息，并判断根据消费地ID而确定的消费地是否满足企业所决定的消费条件。其结果，在判断为满足消费条件的情况下，从激励余额信息DB中登记的激励信息减去消费金额信息来求取余额，并将该余额与从业者ID关联起来登记到激励余额信息DB。

摘要： 激励器（1），具有-堆叠状布置的压电元件（16），-第一和第二内电极（5，3），其交替布置在所述压电元件（16）之间，-第一外电极（4），其与第一内电极（5）导电连接，-第二外电极（2），其与第二内电极（3）导电连接，其特征在于，所述激励器（1）包括多个激励器片段（81、82、83、84、85），并且第二外电极（2）包括单独的电极段（21、22、23），所述电极段分别与激励器片段（81、82、83、84、85）之一中的或者一组激励器片段（81、82、83、84、85）中的第二内电极（3）导电连接。

摘要： 本发明涉及电激励永磁开关和电激励永磁开关磁阻电动机及电激励方法，本发明开关的永磁体两个磁极和绕有励磁线圈铁芯两端分别通过两块软磁体连接，软磁体上设置有凸极。本发明电动机则是以本发明开关作为定子和转子基本组件，且每个组件的两个磁凸极呈轴向布置，定子组件与转子组件凸极之间相对设置并留有气隙，轴对称位置上的定子组件和转子组件的励磁线圈串联或并联后各作为一条相线接入激励控制电源。本发明还给出了电动机单体之间连轴、旋转错位而构成的组合式电动机以及定子组件双相同时电激励的方法。本发明开关和电动机节能、磁损小、磁效率高；组合式电动机加之双相电激励，实现了细分步距角、提高了动转平稳性、控制精度以及输出功率。

摘要： 本发明是检测物质中的导磁率和导电率分布的电磁层析成象的激励系统及其激励方法。本发明所述的激励系统的线圈是由N个大小相同的矩形导电性箔构成,称之为极板,及由交流电压计算电路,电压控制电流源和极板激励电流方向电路三部分构成。其激励方式为控制极板上流过的电流大小和方向与其所在的空间位置呈正弦关系,同时对某几个极板叠加入大小相同,方向相反的电流,构成似平行场激励,可产生较多的独立测量数据,提高成象质量。

摘要： 本发明公开了一种电力服务激励和碳减排激励模型实现方法、系统及装置，包括：建立充电运营商参与电力辅助服务市场和碳交易市场的充电区块链；建立电力辅助服务市场交易的清分模型、碳减排清分模型和碳减排激励模型；建立电力调峰模型，根据所述电力调峰模型对用户的充电功率进行调整，获取充电运营商次日可调节信息；将参与调峰的电力辅助服务市场交易数据上传到区块链主链，将调峰后消耗的清洁电量推送到碳交易侧链，所述碳交易侧链将消耗的清洁电量依据碳资产核算智能合约计算用户自愿碳减排量，计算电力辅助服务市场交易和碳减排的激励分配给参与的用户。本发明可以实现电力辅助服务市场交易和碳减排对用户的激励。

摘要： 本申请公开了一种HDMI2.0激励生成器和激励生成方法，实现了自动化激励生成。该方法包括：在UVM架构下，通过test组件设置HDMI2.0仿真激励所需要的音频配置、视频配置和辅助包配置；分别根据音频配置、辅助包配置、视频配置生成音频数据、辅助包数据和视频数据，由第一driver组件将音频数据发送给下游driver组件，由第二driver组件将辅助包数据发送给该下游driver组件，将视频数据经由第三driver组件处理和色深编码后发送给该下游driver组件；由该下游driver组件按照HDMI2.0协议将上游音频数据、辅助包数据、视频数据映射到同一数据流上；最后数据流进行加扰和编码。

摘要： 本发明实施例公开了一种激励信号的发送控制方法、装置、激励信号发生器及介质。该方法包括获取与测试设备匹配的测试任务；对测试任务进行解析，确定与测试设备匹配的目标输入通道，并构建与每个目标输入通道分别对应的激励数据包；根据测试设备的接口协议、测试任务以及与每个目标输入通道分别对应的激励数据包，形成多个与测试设备的全部输入接口对应的接口数据分片报文；在不同的驱动时刻下，将每个接口数据分片报文分别发送至测试设备。本发明实施例的技术方案提供一种支持同时多通道数据发送的激励信号发生器，达到简化驱动器驱动工作的效果。