混合所有制改革对国有企业管理人员和员工收入差距的影响研究

摘要

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要支柱和依靠力量.现有研究多关注混合所有制改革的"增长效应",但对其"分配效应"尚未进行深入探讨,尤其是在初次分配中混合所有制改革如何影响以及为何影响国有企业劳动者内部的收入差距未做深入探讨.研究发现,混合所有制改革以来,国有企业员工绝对收入提高,企业管理人员与员工收入差距扩大.使用国有股占比和股权制衡度衡量改革效果,结果表明两者对国有企业管理人员和员工收入差距的影响存在差异:国有股占比与员工绝对收入显著负相关,与企业劳动者内部相对收入差距显著正相关;股权制衡度与员工绝对收入和企业劳动者内部相对收入差距均显著正相关.当前,实现共同富裕不仅是经济问题,更是关系党执政基础的重大政治问题.在国企混改过程中,要承认按生产要素分配的合理性,关注生产要素参与分配条件下对社会公平正义的贯彻;建立合理的薪酬机制,将企业内部收入差距控制在合理范围内;积极探索员工持股制度,赋予普通员工参与对剩余价值分配的权利.