基于组合赋权—模糊综合评价法的建筑集团幸福指数评价

摘要

为实现对某大型建筑集团员工职业幸福指数的定量评价,本文采用问卷调查法收集数据,将影响幸福指数的因素划分为六大类,并基于此建立了综合评价指标体系.在权重的选取中,层次分析法赋权完全依赖专家的偏好,使得评价结果不够客观,为了弱化人为主观选取权重造成的差异性,提高评价结果的可信度,本文提出了组合赋权-模糊综合评价法.该方法通过构建优化组合模型将层次分析法与变异系数法相结合进行组合赋权,得到优化组合权重,有效组合了各单一赋权法的优势,提高评价结果的可信度,并得出各幸福指数影响因素得分与集团员工幸福指数得分.结果表明员工整体上工作幸福感处于中等水平,在岗位本职工作方面的幸福感最高,而在家庭工作平衡、工作待遇与条件方面幸福感最低.最后对幸福指数的评价结果进行分析且提出合理建议.