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徐洁; 吴华安; 伍度志;
重庆工商大学融智学院,重庆 401320;
技能人才; 人才激励政策; 满意度; 模糊综合评价; 有序逻辑回归;
机译:基于政策经验的人才政策满意度衡量中国 - 东盟人才的调查
机译:基于评级的评估企业社会责任(csr)的方法如何对被排除在社会责任投资指标之外的企业进行企业社会责任投资提供激励?
机译:基于大学企业俱乐部调查的创新人才课外培养与贡献因素研究
机译:高新技术企业人才激励机制的实证研究-基于青岛高新技术企业的调查
机译:我国建筑行业高管激励与企业企业绩效的关系研究 ——基于中国上市建筑业企业数据
机译:创新和企业家精神教育在大学中的人格心理学教育概念对新企业家人才培养和文化多样性的影响
机译:国际活跃中小企业的人才发展:通过制定以流程为导向的人员发展测试计划,在中小企业国际化过程中特别考虑人事技能的重要性,为中型企业提供现代化定位
机译:基于调查的小企业数据库的可行性研究。第1部分和第2部分。(全国小企业调查双框架设计某些方面的试点研究)
机译:基于在线绩效和奖励的业务指南。已通过满意度调查的企业可获颁奖项,出版物,会员资格和广告;和会员企业按地区,地方,行业和子行业组织。消费者可以浏览该网站以按地区,州或国家/地区采购会员业务。
机译:“仅女性招聘机构”是一家招聘机构,专门致力于将女性企业/公司人才与付费客户(即企业/组织)的职位空缺相匹配,这些付费客户只希望女性担任该职位,以提高其性别多样性。因此,与其他/正常招聘机构和流程的主要区别在于,它仅针对女性
机译:企业人员的自动培训方法与企业人员的教育水平和技能水平的综合估算
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