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赵俊康;
山西财经大学公共管理学院;
劳资分配; 社会保障; 协调;
机译:减少和重新分配工作时间的权利-如果雇主与雇主直接相关,则可以做出单独的决定-劳资协议或管理协议可以防止重新分配-集体参考时,劳资委员会的共同决定权-劳资双方可以自由评估
机译:根据§99 BetrVG,在劳资委员会对有争议的共同决定权的裁决中,对劳资委员会成员没有任何个人惊ster-劳资委员会的裁决程序授权书也授权采取法律补救措施
机译:劳资委员会与一般劳资委员会之间的职责分工:在非法定参与事项中无申请-劳资委员会无权获得第80(2)条第1款BetrVG以外的在线访问
机译:项目劳资协议:建筑劳资关系的稳定性和有效争端解决的环境
机译:第三方观察员对劳资纠纷的看法的后果:对分配和程序正义的考察。
机译:加拿大落后于劳资关系的透明度
机译:我国农民工劳资关系权益的法律分析
机译:通过电流体动力学流动组装胶体聚集体:动力学探测和比例分析
机译:成功的劳资关系维护方法,用于维护公司的成功的劳资关系
机译:劳资双方的转移以及具备双方转移功能的劳资转移装置
机译:5.我国的ε
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