从建立和谐劳动关系角度看我国特殊工时制度

摘要

随着我国经济社会的发展,1995年建立的特殊工时管理制度的一些规定已经无法适应当前的实际需求.劳资关系所引发的群体性事件已经成为影响和谐社会的最主要的障碍,大力促进建立和谐的劳动关系,是我国构建社会主义和谐社会最主要的任务之一.本文将从特殊工时制度执行过程中存在的问题及解决方法等方面来谈谈如何建立和谐劳动关系,建立和谐的企业文化,进而建立和谐社会.