图书馆组织重构与图书馆员个人发展——以长沙理工大学图书馆为例

摘要

组织发展的驱动力来自其发展目标,为了实现其目标,需要采用相应的管理、运行机制.作为实现其目标的起创新作用的重要战略资源的图书馆员,其职业生涯也因图书馆组织变革和面临新挑战.以长沙理工大学图书馆组织重构和图书馆员个人发展这一视角,探讨大学图书馆组织创新发展与图书馆员个人发展相结合新模式.