中层干部试行任期制的实践与探索

摘要

(一) 我行自1985年以来,将中层干部任用制度改革作为金融体制改革的重要内容,进行了六年的实践与探索,现已初步形成管理、考核、任用相配套的干部管理体制.其基本做法是:坚持三个改革,突出三个重点,达到三个增强。一是在干部任用制度上,改任命制为任期制,重点突出一个“破”字,达到增强任用干部的灵活性和稳定性。中层干部试行任期制后,每届任期三年,三年期满,经群众评议,人事部门考核,党组审定,对工作成绩显著,在现职岗位上表现优秀者可提升职务;称职者可继续连任;基本称职者既可连任,也可以下