三级甲等医院中层干部绩效考核实践与探索

摘要

本文阐述了再三级甲等医院忠诚干部绩效考核中，通过一套完整的、具体的量化指标和对指标完成情况的考核以及有效的奖惩措施，变“人治为法治”，用良好的激励机制代替人的随机性管理，从而减少管理成本.提高工作效率和干部的执行力。但干部绩效考核真正落到实处，还面临着许多困难。