薪酬委员会独立性与高管货币薪酬:独立董事声誉的调节作用

摘要

本文在委托-代理理论框架内引入声誉假说,用面板数据检验了我国民营制造业上市公司中独立董事声誉在薪酬委员会独立性与高管货币薪酬及薪酬-绩效敏感度关系中的作用.研究发现,独立性强的薪酬委员会助推了高管货币薪酬,增强了薪酬-绩效敏感度.嵌入独立董事声誉机制后发现,独立董事人才声誉减弱了薪酬委员会独立性对高管货币薪酬的助推作用；独立董事专家声誉减弱了薪酬委员会独立性对高管货币薪酬-绩效敏感度的提升作用.