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黄亮;
中山大学岭南学院,广州,510275;
职业声誉关注; 互助合作; 团队生产;
机译:职业经理人:他们的激励契约与激励机制分析-中国人力资源管理的理论创新
机译:集体责任的好处:Ingroup声誉关注如何激励互动环境中的女主体
机译:职业培训和性别:青年工人的工资和职业流动
机译:WIM:一种基于工资的激励机制,用于加强声誉系统中的真实反馈
机译:名字叫什么? 1895--1925年(爱尔兰,奥斯卡·王尔德)在英格兰和美国的同性恋,声誉和性契约。
机译:联合国全球契约:闯入联合国并提升烟草业声誉
机译:存在职业关注的最佳激励契约:理论和证据
机译:更高工资和地位的路径:女工职业流动分析
机译:职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯
机译:用于不同项目团队成员的基于网络通信的协作方法,涉及允许团队成员访问团队室和文档/聊天室,同时拒绝非团队成员访问团队室
机译:职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯
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