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吕英; 王潇;
兰州理工大学经济管理学院 甘肃 兰州 730050;
公司治理; 女性董事; 薪酬制度; 内部薪酬差距; 外部制度环境;
机译:股东积极主义是提高女性薪酬公平的一种手段
机译:董事会中的女性:公司董事会的女性董事如何看待董事会动态?
机译:品牌资产和薪酬公平是提高销售组织社会资本的两条途径
机译:苯乙烯马来酸酐配制的具有选择性抗菌特性的聚电解质水凝胶,可能有利于用作女性避孕植入物
机译:船上的女性:董事会和企业社会责任委员会的女性存在=董事会上的女性:从董事会和企业社会责任的女性存在
机译:医师对薪酬公平的感知及其与工作满意度离职意愿和个人健康的关系
机译:对于女性在理事会中的存在,是否比其他实体更有利于合作? /是否有更多有利于在其董事会中拥有女性的合作伙伴而不是其他实体?
机译:有利于使用不合规格的飞灰来提高膨胀土 - 橡胶(EsR)混合物的剪切强度和刚度
机译:“仅女性招聘机构”是一家招聘机构,专门致力于将女性企业/公司人才与付费客户(即企业/组织)的职位空缺相匹配,这些付费客户只希望女性担任该职位,以提高其性别多样性。因此,与其他/正常招聘机构和流程的主要区别在于,它仅针对女性
机译:钨盐(VI)用于治疗不育症,以提高女性非糖尿病女性哺乳动物的生育力和正常生殖,从而提高辅助生殖技术的功效。
机译:旋转盘指示天数有利于女性设计
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