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人口统计学特征对工作场所偏差行为的差异性影响研究

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摘要

通过武汉地区878份员工样本探讨了人口统计学特征对工作场所偏差行为的差异性影响.研究发现,性别、年龄、教育程度、工作年限、单位类型和组织规模对组织导向和人际导向工作场所偏差行为均具有显著差异性影响.

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来源
《软科学》 |2014年第8期|112-116|共5页
作者
赵君; 蔡翔;
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作者单位

中南财经政法大学公共管理学院武汉430073;

桂林电子科技大学商学院广西桂林541004;

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正文语种 chi
中图分类 F272.90;
关键词
工作场所偏差行为; 组织导向; 人际导向; 人口统计学变量;

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