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雇员离职引发的组织知识流失探析——基于群体离职视角

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摘要

从群体离职的视角研究了离职型知识流失及其层级划分,以及对群体离职产生的不同层级组织知识流失影响及其内因做了阐述.在分析了群体离职型知识流失风险的基础上,有针对性地给出了不同类型知识流失的控制措施.

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来源
《软科学》 |2010年第9期|115-119|共5页
作者
雷宏振; 贾昱;
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作者单位

陕西师范大学国际商学院西安710062;

陕西师范大学国际商学院西安710062;

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正文语种 chi
中图分类管理组织学;
关键词
群体离职; 组织知识; 知识流失;

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