医生工作量、工作压力与满意度认知及相关因素分析

摘要

通过对医院医生工作量、工作压力和满意度的自我认识与评价调查资料分析,结果表明 60.4%的医生认为工作量大,66.1%报告工作压力大.按Likert 5级分类,医生对工作满意度平均值 3.3,收入满意度平均值 2.5.对工作不满意的原因主要是收入低待遇差,工作不受重视,个人才能难以发挥,职称晋升难,缺乏业务培训、业务技术得不到提高,工作条件差.工作压力大的原因主要是医疗工作风险大,工作量大,急危重病人多.调查结果对制定医院医疗人力资源管理对策,合理配备与使用医生,减轻工作压力,提高其工作满意度有重要实用意义.