双因素理论视角下社会工作专业人才激励问题与对策研究

摘要

社会工作专业人才的激励问题关系到社会工作的职业化、专业化发展,是提升社会工作服务水平的关键。本研究通过文献研究法分析我国社会工作专业人才的职业发展现状及影响因素。通过调查研究法收集问卷并进行统计分析,发现存在激励性整体评价一般、学历高者评价反而愈低、职业认可度仍然较低等问题,且薪酬福利和晋升是主要影响因素等。社会工作服务机构可考虑从重视社会工作专业人才的激励、对学历更高的人才给予更多关注与支持、把宣传作为重要工作事项、建设合理的薪酬绩效管理体系、拓宽延长晋升通道五个方面改善社会工作专业人才激励现状。