社工流失困境下的社会工作服务机构激励机制研究——基于双因素理论视角

摘要

社会工作者的离职往往与社工机构缺乏有效的激励机制、机构吸引力不足有关.因此,如何有效地察觉社工机构激励机制的特殊性,从而建立科学、灵活的人才激励机制是社会工作机构良性发展的必要条件.基于此,本文以赫茨伯格提出的双因素理论为视角,尝试对社会工作服务机构激励的必要性、特殊性和社会工作服务机构激励机制存在的问题,以及如何完善社会工作服务机构的激励机制进行了一些探析.