反腐败的公职人员甄选机制——基于个体特征与腐败倾向的理论分析

摘要

文章从性别、风险态度和个体信念三个方面阐述了学术界在腐败与反腐败微观研究方面的前沿成果.在对相关研究成果进行理论甄别与阐释的基础上分析了性别、风险态度、个体信念三大个体特征与公职人员腐败倾向的相关关系,进而提出了研究成果的政策意涵,即建立反腐败的公职人员甄选机制,具体而言:适度增加女性公职人员的比重;选拔过程中重视风险态度的测量;选拔过程中重视个体信念的测量.