国有企业人力资源管理部门职能的错位及其纠正

摘要

目前,国有企业人力资源管理部门的职能存在着严重的错位,它们往往把自己错误地定位为权力部门而不是服务部门,而且其职能大多还停留在作业执行阶段.要纠正国有企业人力资源管理部门的职能错位就要明确其管理内容和目标,优化其机构设置,提高该部门工作人员的素质,树立科学的人力资源管理观念.