中国企业的人力资源管理现状分析

丁萌萌; 卓玛措; 蓝晓宁

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当前,企业之间的竞争更多的表现在人才之间的竞争.特别是21世纪是"以人为本"管理的时代,人力资源管理在企业管理中的作用更为突出.本文通过对中国企业人力资源管理现状进行分析,指出我国企业特别是国有企业人力资源管理还不完善,仍存在很多问题.多渠道、多形式开发与培养企业人力资源,建立"以人为本"的人才管理制度,是企业发展的关键.

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来源
《社科纵横》|2006年第1期|28-29|共2页
作者
丁萌萌; 卓玛措; 蓝晓宁;
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作者单位

西北民族大学经济管理学院,甘肃,兰州,730030;

西北民族大学经济管理学院,甘肃,兰州,730030;

西北民族大学经济管理学院,甘肃,兰州,730030;

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正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
企业; 人力资源管理; 分析;

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