现行职务工资制度的弊端和进一步改革的设想

摘要

经过工资制度改革,初步理顺了工资关系,但仍存在一些不尽合理的因素。现行结构工资制度中,最重要的是职务工资制度,无论从理论上还是实践上,这种职务工资制度都表现了一定的弊端。现行职务工资制度的主要特点是:一、同一职务的工资分为若干级。最低级和最高级相差幅度较大;二、不同级职务的工资级别有交叉,最少的交叉一级,多的交叉数级;三、同一职务未达最高级者可以晋级,已达最高级者不可以晋级。这样的职务工资制度在理论上很值得进一步商讨。按照马克思主义的经济理论,劳动有三种形态:潜在形态,流动形态,凝固形态。