国有企业人力资源管理存在的问题及对策分析

摘要

随着知识经济时代的到来,企业要在智力资本竞争时代中占据优势地位,就必须充分重视对智力的持有主体--"人"的管理.我国国有企业人力资源管理起步较晚.针对目前存在的管理者素质不高、激励机制不灵活、管理理论和技术不完善等瓶颈问题,在国有企业人力资源管理中应采取不断提高管理人员的素质,坚持以人为本,明确权利职责,兼顾公平及战略战术两手抓的思路与对策.