劳动权益、时间适应与外来工永久迁移意愿研究--来自广东调查的证据

摘要

本文采用广东省劳动力转移情况调查问卷数据，对外来工永久迁移意愿影响因素进行实证分析。研究发现：（1）外来工外出务工的基本动力仍然是为获取更高工资收入，底线权益是外来工对企业和政府的基本利益诉求，而社会权益的缺失加剧了外来工未来归属感彷徨状态；（2）外来工权益保障与永久迁移意愿显著相关，劳动报酬权、劳动休息权、社会保障权与平等就业权对外来工永久迁移意愿有显著影响；（3）外出务工的时间适应与外来工永久迁移意愿负相关，城市体验并没有加快外来工的城市融入，反而加剧了身份隔离。