企业文化促进龙禹持续发展

摘要

企业文化内聚人心、外树形象,打造员工与企业命运共同体,是企业核心竞争力之一。但人们对企业文化建设的认识存在一些误区:有的认为企业文化就是领导者文化,忽视了员工参与企业文化建设的作用;有的照搬照抄其他企业的做法,忽视了自身的发展历史、业务实际和队伍情况;有的企业文化建设仅停留在提口号、唱赞歌层面;有的对企业文化建设缺乏系统规划和持续性,员工对践行企业文化缺乏认同感,参与度不高,也缺乏工作主动性和创造性,实践效果不理想;有的企业没有找准企业文化建设工作与经营工作的最佳结合点和切入点,存在“两张皮”现象,导致企业文化发挥作用不明显,无法起到凝心聚力的作用等等。