独立思考的员工，都是公司“宠”出来的

摘要

1．授予流程处理权我们一而再、再而三地听到管理者抱怨员工不会独立思考。然而，这些管理者也会因员工不服从指示而施予惩罚。为避免这一问题，管理者需要将流程和结果区分开来，并说明出色的工作是什么样子。