CHO天花板的'合理'宿命

摘要

@@ 宿命一:干杂活,招人骂rn人力资源(HR)管理从纵向来看,可以分为HR战略管理、变革管理、日常操作和日常的员工管理;从横向来看,一般是岗位设计、薪酬、绩效、人事劳资;从流程来看,又可分为HR规划、招聘、培训、绩效管理.总之,也就是选、训、考、用、留.