创建与企业战略竞争相适应的人力资源管理模式研究

摘要

在经济全球化不断深化的背景下，社会主义市场经济体制下的企业竞争也越来越激烈。现代企业谋求长远发展的重要手段就是制定与企业自身情况相适应的战略计划，用战略的眼光分析当前形势，挖掘企业潜能是每一个企业必须具有的能力。”人力资源是企业第一资产”，如何利用好这项资产，如何使其与企业发展相适应从而应对规模竞争是企业亟待解决的问题。