知识型企业人力资源资本化初探

摘要

知识型企业的人力资源是企业赢利的源泉,人力资源的大量流失,必将导致企业丧失核心竞争力。人力资源资本化能有效防止人才流失并挖掘其潜力,而人力资源资本化的前提是如何计量人力资源的价值。用商誉法计算人力资源的价值,更贴切于知识经济时代的知识型企业的实际操作。但商誉法也有缺陷,本文提出了人力资源价值由基本价值和超额价值构成的,只有超额价值才能转换为人力资本。