知识型企业

摘要： 随着当代社会步入21世纪,科技推动社会飞速发展,以科技创新为核心竞争力的知识型企业大放异彩,逐渐成为当今社会最具竞争力的企业."90后"新生代员工是新一波就业人群,在企业中逐渐占据重要地位.但是,通过近期的研究和社会现状分析发现,"90后"新生代员工离职率上升,在工作中的职业倦怠问题日益突出,如何制定激励"90后"新生代员工更好地工作的策略是当前研究的重点.论文依据知识型企业中"90后"新生代员工的特点提出激励策略,为社会上的广大企业提供借鉴.

摘要： 科技创新中心是创新的策源地和源泉,是建设现代化经济体系的战略支撑,是构建和完善国家科技创新体系的根本途径。文本从理论上分析了产业政策通过改变企业融资约束,提升人力资本和知识溢出水平,激发知识型企业选择科技创新中心的动机,形成科技创新中心,并依据2002-2018年中国A股649家上市公司的知识型企业数据和面板Logit模型,使用中介效应逐步法和分样本回归法验证了产业政策对知识型企业选择科技创新中心的一般作用机制和影响途径。研究发现:在政府补贴影响下,融资约束对知识型企业区位选择的抑制效应显著减弱,人力资本和知识溢出对知识型企业区位选择的促进作用明显增强;在税收优惠影响下,人力资本对知识型企业区位选择的促进作用显著增强,然而,融资约束和知识溢出对知识型企业区位选择的影响并不显著。

摘要： 在"知识社会",社会资源不仅仅是资本、自然资源和劳动力,还有必不可少的"知识",知识已经成为财富创造和竞争优势的主要来源,作为知识载体的知识型企业,在经济社会的发展中将成为一个核心的角色。广义看,人们对于知识型企业的定义是具有持续创新特性的企业,从事知识生产、传播、转移、应用的企业都算是知识型企业。现今越来越多企业在一定程度上已符合知识型企业的特点,而知识型企业的新型组织结构不可避免地向传统行政管理模式提出挑战。

摘要： 知识型企业已是经济发展的重要支柱,知识和技术也成为企业竞争的重要战场,知识是企业的一种无形资本和企业创造价值的重要要素。因此,在日趋激烈的企业竞争中,如何留住知识型人才、激发知识型人才的创造性将直接决定知识型企业的综合实力,对于知识型人才的合理激励机制也成为企业的重要竞争力。文章以W企业为例,针对企业发展中遇到的具体问题进行分析,提出了相应的激励方案,为遇到类似问题的中小型企业提供了一定的参考。

摘要： 知识型企业已是经济发展的重要支柱,知识和技术也成为企业竞争的重要战场,知识是企业的一种无形资本和企业创造价值的重要要素.因此,在日趋激烈的企业竞争中,如何留住知识型人才、激发知识型人才的创造性将直接决定知识型企业的综合实力,对于知识型人才的合理激励机制也成为企业的重要竞争力.文章以W企业为例,针对企业发展中遇到的具体问题进行分析,提出了相应的激励方案,为遇到类似问题的中小型企业提供了一定的参考.

摘要： 知识型企业人力资源管理已经迫在眉睫,管理模式的创新将为未来知识型企业发展提供方向.只有将知识型企业人力资源管理模式中的问题妥善解决,知识型企业才能够更好地开展相关业务及服务.文章就知识型企业人力资源管理模式创新进行了探究,分析了企业单位从上级到下级整套的知识型企业人力资源管理系统存在的意义,使有效的知识型企业人力资源管理制度在企业单位中发挥关键作用的方法,并提出知识型企业人力资源管理模式必须不断完善管理理念和方法,以此来解决绩效评估、绩效反馈、员工参与积极性等现代知识型企业人力资源管理过程中容易出现的诸多问题.

摘要： 在当今知识型企业新的人力资源的管理模式,实现了人才招聘与培训,多元化绩效评估,避免知识型人才在传统人力资源管理中的合作,科研成果测量难度等目标.知识型员工岗位管理设计,员工设计,员工绩效管理设计,企业文化环境设计和企业激励创新机制设计,创新知识型企业新型人力资源管理模式.

摘要： 知识型企业实施员工管理时借助先进管理方式提升整体运行效率,可以更好地满足时代发展对企业管理提出的需求,强化企业内部的管理效果以获得更多的竞争能力。柔性管理为一项创新性的管理方式,通过开展柔性管理可以强化整体的管理能力,也能极大提升企业员工的创造性以及主动性,促使企业获得更多的发展动力,促使企业实现管理工作的变革。结合相关学术研究得知,柔性管理并不是根据权利去影响和制约员工行为,而是更加重视对员工心理过程的依赖,让员工可以激发内心的创造精神以及内在潜力。柔性管理可以让管理权限下放到企业基层,改变之前高层决策的弊端性,强化内部管理的科学性。

摘要： 2018年12月18日上午10时,庆祝改革开放40周年大会在人民大会堂隆重举行,知识型企业职工的优秀代表、中国中铁电气化局一公司工匠技师巨晓林被中共中央、国务院授予''改革先锋''荣誉称号。巨晓林自1987年参加工作以来,刻苦学习、认真钻研、勇于创新,掌握了大量铁路接触网施工所需要的新知识和新技能。

摘要： MAKE奖作为全球范围内最具影响力的知识管理奖项,经过不断发展业已成为知识管理最佳作业方式的国际性基准之一.本文论述了全球MAKE奖的评价程序、评估架构与评价标准,探讨了亚洲MAKE奖企业发展态势、国别分布、行业分布以及价值回报等特性,分析了中国MAKE奖的发展概况,并结合我国知识型企业的具体实践,从战略、制度、模式与审计等方面提出了针对性的策略与建议.

摘要： 知识型企业的知识生成表现为企业以内部知识-价值转化最小行为单元-知识单元由合并、重构、分裂、删除等组成的知识灰生成过程,本文构建了知识型企业的知识灰生成模型,研究知识灰生成与知识型企业创新绩效之间的关系,通过仿真分析得出,不同创新模式下企业的知识灰生成强度对创新绩效具有不同影响,具体地:在企业知识生成的初始阶段,创新绩效随知识灰生成强度增大而增大;随着时间的演化,企业创新绩效达到峰值后呈下降趋势;且在不同创新模式下,企业创新绩效与知识灰生成强度间关系呈现不同规律。

摘要： 针对知识型企业在知识共享活动中的一些特征,在相关研究成果的基础上,运用实证方法,研究了知识型企业中业务流程、任务团队、师徒关系、非正式交流四种知识共享模式的知识共享效果,并分析了企业文化和IT基础等情景因素对知识共享水平的作用。针对上述四种知识共享模式、知识共享效果、企业文化和IT基础等理论构念(constructs)设计了问题题项,构成了一套调查问卷,对陕西的一些知识型企业进行了问卷调查,收集到了266份调查问卷,用SPSS11.5对收集到的数据进行分析,分析结果表明：基于业务流程和任务团队的知识共享模式对知识型企业的知识共享水平有预测作用,基于师徒关系和非正式交流的知识共享模式对知识型企业的知识共享水平有促进作用,企业文化和IT基础等情景因素对知识共享效果有促进作用。

摘要： 针对知识型企业，探讨智力资本在组织学习与组织绩效之间的中介作用机制。通过对276家知识型企业的问卷调研，证实了创新资本和关系资本在探索学习与组织绩效之间，人力资本、结构资本以及创新资本和关系资本在开发学习与组织绩效之间，发挥着中介作用。知识管理策略在组织学习与智力资本之间发挥着一定的调节作用。最终，本研究清晰地揭示了组织学习对组织绩效的影响机制，以及知识经济背景下的三大核心概念（组织学习、智力资本和知识管理）之间是如何相互配合、共同构成知识型企业的知识处理机制的。

摘要： 在知识型企业中，研发团队是知识创新的主力军，其知识创新绩效在很大程度上决定着知识型企业的竞争能力和市场地位。分析了知识型企业研发团队知识创新活动的基本类型、成果形式和主要特点，进而建立了知识型企业研发团队知识创新绩效评价指标体系。

摘要： 传统的企业治理模式对于知识型企业的解释能力会大打折扣.共同治理模式将是知识型企业博弈的优化选择,同步实施基于知识的剩余分配模式将推进和强化知识型企业共同治理的选择进程.本文通过构建单边非完全信息动态博弈模型,分析了知识型企业共同治理模式的博弈选择,并构建了基于共同治理的剩余分配结构框架.最后阐明了文章研究的意义和进一步研究的问题.

摘要： 知识型企业是指以知识或知识型员工的智力资本为输入,以知识加工、知识创新和知识传播为主要活动,通过提供知识产品或知识服务来满足顾客的需求,进而实现知识价值最大化和追求可持续发展的有机体.知识型企业的业务模式是知识业务持续优化组合的结果,主要包括成本领先模式和差异化模式两种类型,这两种业务模式都要兼顾价值创造、成本控制、质量控制、差异化、业务协同、供应链协同等因素;知识型企业的组织模式是所有知识型企业组织结构的共性特征的综合,主要包括自我管理、扁平化、无边界、动态组合、网络结构、自我矫正、战略整合等要素;知识型企业的领导模式是由知识型企业的领导者、被领导者和情境因素互动作用的产物,主要包括价值导向、愿景驱动、战略牵引、伦理约束、沟通制胜、激励创新等要素.

摘要： 知识型企业生存和发展的关键在于知识创新，知识员工是知识创新的源泉，激发知识员工的创造性和积极性是知识型企业持续发展的关键。知识型企业并购是企业获取知识资本的重要举措，并购后的整合，会影响到目标企业知识员工的心理契约，从而对并购成败产生决定性的影响。本文研究知识型企业并购中知识员工心理契约的变化，以及心理契约违背对企业并购的影响，并提出并购后心理契约重构的建议。

摘要： 面对个性化、多元化的市场需求能否作出快速反应，成为“速度经济”下企业获取超额报酬的关键所在。新型的制造环境给传统预算管理带来了种种冲击：个性化的顾客需求增强了销售预算的不确定性；柔性制造单元的建立拓展了成本预算与费用预算的外延；传统的现金预算方法在“敏捷型”制造模式下容易产生短视行为。鉴于此，文章提出应构建“消费委员会”—“预算委员会”的信息交换平台，以提高销售预算的质量；以小型制造单元为空间范围来编制“研发预算”；以无形资产融资为基础来改进现金预算编制的创新策略

摘要： 大北农已发展成为以饲料、动保、种业、植保科技为主体的中国最大的农业科技企业,和以中国农民大学、农博网为两翼的农业知识产业,也是国家农业产业化的龙头企业。其预混料产品在市场上实现连续8年产销量全国第一,在种业、农化上具有对接世界、领先中国的技术优势和产业优势。作为一个全国性的民营农业高科技企业,大北农拥有员工5000人,在全国1200多个县建有自己的科技推广服务网点。rn 本文介绍了农业硅谷-大北农的战略谋图，阐述了大北农的发展密码以人为本，浅谈了大北农的农民情结，探讨了大北农的文化精髓，提出了大北农的未来构想。

摘要： 本发明公开了一种基于预训练和注意力交互网络的知识型检索式对话方法，包括如下步骤：在目标语料库上使用领域适应性预训练方法训练预训练语言模型BERT，得到领域适应性BERT；使用领域适应性BERT作为注意力交互网络的编码器，对对话上下文、背景知识和若干候选响应文本分别编码得到相应表征；最后将对话上下文、背景知识和若干候选响应的表征分别输入到注意力交互网络进行匹配，训练注意力交互网络从若干候选响应中检索出最佳响应。本发明利用预训练语言模型强大的语义表征能力，通过两个预训练任务提高预训练语言模型在特定语料库上的语义表征能力，并采用注意力交互网络缓解为提高检索速度而采用的分离编码所带来的性能下降。

摘要： 本发明公开了基于知识型信息抽取的配电网故障处理方法及系统，将含有非结构化的配电网故障处理信息转化为文本数据，并进行文本数据中的实体抽取，建立实体及实体间关系的配电网故障处理知识图谱；对故障后的配电网故障处理信息进行文本实体抽取，将抽取的文本实体数据链接到所建立的配电网故障处理知识图谱对应的实体数据；若在配电网故障处理知识图谱中查询到与故障后运行方式保持一致的配电网故障类型，则返回故障类型与相应的处置要点信息；否者，人工辅助作出故障处置。系统通过构造配电领域的知识图谱，建立基于知识型信息的搜索引擎，智能地分析和挖掘大量的配电作业流程及管理数据，提高了配电网数据检索的准确性和智能性。

摘要： 本发明属于微波电路与器件建模领域，提供了一种基于小信号知识型封装晶体管的神经网络建模方法。该方法提出将神经网络与核心晶体管模型相结合的模型并通过不同的神经网络来调整封装晶体管的不同特性从而降低性能干扰。采用逐步的训练方法快速训练所提出的模型，避免变量重复调整，加快了建模过程。

摘要： 知识型包装，一种具有促销功能的包装，将和产品无关的知识用文字或文字图案的组合的方式显示于包装瓶体、袋体或盒体的外壁、标贴或吊牌上，也可以制成独立的卡片附置在商品或包装内，应用于各种食品、化妆品、洗涤用品、保健品类的包装。有益于扩大产品销路，增加人们对于传统文化的认知。

摘要： 本发明提供一种多用途知识型书签及其储存盒且该储存盒便于使用者查找书签。本发明采用如下技术方案：一种多用途知识型书签，由下片、上片及用于连接上、下片的棉花组成，棉花位于片与上片之间。本发明既具有书签的用途，又具有书的用途，是一种多用途的知识型书签。本发明所述的多用途知识型书签的储存盒，包括盒本体，在盒本体的底部设有楔块。其盒底设有一斜面，这使得存放其中的书签会形成逐步升高的排列，从而使得使用者可以方便地查找到所需要的书签，具有便于查找的优点。特别是将印有某个图案或标识的书签上片与印有某类知识的下片作为一组存放在同一储存盒中或使用时，则更便于查找。

摘要： 知识型香烟盒,是一种用于包装香烟的香烟盒。现有的香烟盒只有宣传香烟的作用。本发明将香烟的品牌,商标图案等内容集中印制在香烟盒的一个大面上。在香烟盒的另一个大面(2)上,以及香烟盒的内面及衬纸上,印制除香烟以外的商业广告、公益广告、经济信息、生活知识、政治法律宣传等知识内容。也可以在大面(2)上印制香烟品牌或制造厂对知识性内容的提示(3)或提示性边框(4)。本发明对宣传精神文明、传递经济信息和提高香烟品牌的知名度都有积极作用。

摘要： 本发明提供基于企业培训的高效型知识库深度检索方法，涉及企业培训的高效型知识库深度检索领域。该基于企业培训的高效型知识库深度检索方法，包括微课、PPT解析、音视频转文字、ElasticSearch技术、搜索词条，所述微课中包含的文件上传至服务端，并对文件进行解析，将不同格式文件中的内容转为文字信息，并对文字信息标记时间戳，所述PPT解析将PPT文件转换为指定格式且有序的json数组，json数组中对象的属性包括PPT页数、PPT封面、PPT内容等信息，录制微课或者通过直播回放创建微课时会生成基于PPT页数操作的指令文件。使得本发明解决了企业培训领域中，搜索不到媒体文件中详细内容的问题，同时在检索完成后，对目标内容进行帧级别的定位，提升了搜索和观看的效率。

摘要： 本发明公开了一种成长型企业知识管理系统中的评估方法，属于知识管理系统评估领域，评估方法为对成长型企业知识管理系统推进情况进行评估分数或者对参与成长型企业知识管理系统活动情况进行评估分数或者对成长型企业知识管理系统推进情况以及活动情况均进行评估分数；本发明的一种成长型企业知识管理系统中的评估方法，对知识管理系统推进情况和活动情况两个不同的角度对知识管理系统进行评估得分，有效地沟通及了解知识管理系统推动的进程状况，可管理并激励员工的行为并提高知识管理系统的推广效率。

摘要： 本申请实施例公开了一种企业级知识中台及企业级知识中台的构建方法，涉及知识管理领域。本申请的方法包括：通过信息管理系统中部署的知识采集组件采集数据，以及基于采集到的数据构建数据集；对数据集中的数据进行知识萃取和并联形成网状知识结构，以及对概念间的关系属性进行联结和转换得到知识库；基于业务场景将能力封装为前端交互组件；其中，前端交互组件部署在信息管理系统中，前端交互组件用于提供用户交互接口；基于信息管理系统的服务调用请求，为信息管理系统提供相关服务，可以实现不同业务之间的信息互通，提高用户获取知识的效率和便捷性。

摘要： 本实用新型提供一种多用途知识型书签及其储存盒且该储存盒便于使用者查找书签。本实用新型采用如下技术方案：一种多用途知识型书签，由下片、上片及用于连接上、下片的棉花组成，棉花位于片与上片之间。本实用新型既具有书签的用途，又具有书的用途，是一种多用途的知识型书签。本实用新型所述的多用途知识型书签的储存盒，包括盒本体，在盒本体的底部设有楔块。其盒底设有一斜面，这使得存放其中的书签会形成逐步升高的排列，从而使得使用者可以方便地查找到所需要的书签，具有便于查找的优点。特别是将印有某个图案或标识的书签上片与印有某类知识的下片作为一组存放在同一储存盒中或使用时，则更便于查找。