基于“邓宁-克鲁格效应”的大学生就业匹配精准化工作探析

摘要

“邓宁-克鲁格效应”由社会心理学家大卫·邓宁和贾斯汀·克鲁格在1999年实验调研后提出，在大学生就业上主要体现为求职学生群体在虚妄优越感的驱动下产生的“就业不充分”“就业质量不高”“就业匹配度不精准”等现象。随着国内疫情的渐趋平稳，“休眠”已久的各项经济活动重新活跃起来，但疫情对我国就业数量和质量的不利影响还存在，其中对高校毕业生的冲击尤为明显。在“大众创业、万众创新”的背景下，依据高校毕业生就业现状探析大学生就业匹配精准化工作的实践路径，从而扩大高校就业市场的需求，培养导向明确、匹配精准的就业人才。