工作价值观、关系绩效和组织环境三者关系的文献综述

摘要

工作绩效理论持续发展,工作绩效逐渐成为一个独立且有理论、实践研究价值的绩效指标。通过对近些年相关文献的分析,发现工作价值观部分维度对关系绩效有着比较突出的影响,组织环境也对关系绩效有一定的干预作用。借助文献综述分析方式,总结工作价值观、关系绩效和组织环境三者关系。