乡镇人力资源管理中激励机制的运用探究

摘要

人力资源是一个机关管理的重要核心,乡镇机关管理也不除外。而人力资源管理的重要核心在于能否最大限度的让乡镇工作人员发挥出他们的主观能动性、创造性和积极性。中国乡镇企业的发展直接受到中国经济发展的影响,是中国经济发展的直接反应和体现。因此,乡镇的人力资源管理应发展激励机制,利用乡镇的各种有利条件,让乡镇人力资源能够通过激励机制激励起工作人员。能够激励乡镇的员工才能够更好的管理乡镇工作。激励员工的工作动机,让乡镇人力资源管理得到更好的发展。