机译:职业经理人:他们的激励契约与激励机制分析-中国人力资源管理的理论创新
机译:通过模糊层次分析方法确定并优先考虑建立电子人力资源管理的有效因素(案例研究:伊朗天然气输送业务的第7单元)
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机译:暂定分析了激励机制在大学人力资源管理中的应用
机译:沙特阿拉伯的人力资源开发分析研究:寻求一种有效的当地人力资源和人力资源开发战略。
机译:低收入环境中卫生人力资源的复杂报酬:政策含义和设计有效财务激励措施的研究议程
机译:网络时代高校人力资源管理激励机制的研究