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王振;
上海社会科学院中小企业研究中心主任、研究员;
中小企业; 人才资源; 人力资源管理; 三个代表; 中国; 人才选拔; 人才观; 企业文化;
机译:构建人才兴企战略 提高企业核心竞争力
机译:始终以人才资源开发政策与人才材料和领导者和评估挑战新技术领域
机译:人才服务产业化是人才资源整体性开发的必然趋势
机译:基于企业教练技术的中小企业(中小企业)人才培训模式研究
机译:发展沙特阿拉伯中小企业人才管道
机译:人才管理在大中型企业中的作用-吸引和留住人才方面的主要挑战
机译:国际活跃中小企业的人才发展:通过制定以流程为导向的人员发展测试计划,在中小企业国际化过程中特别考虑人事技能的重要性,为中型企业提供现代化定位
机译:内部融资与小企业成长之间的联系有多强 - 来自小企业财务调查的证据
机译:“仅女性招聘机构”是一家招聘机构,专门致力于将女性企业/公司人才与付费客户(即企业/组织)的职位空缺相匹配,这些付费客户只希望女性担任该职位,以提高其性别多样性。因此,与其他/正常招聘机构和流程的主要区别在于,它仅针对女性
机译:农业渔业林业中小企业自给自足型社会和依靠共产党林业继续发展的公司资产获得农业渔业中小企业世界上最强大的合资企业,其高产量的六角形压电元件可用于制造银行无线圈灯轨道电机系统设备。
机译:销售人才开发支持系统,销售人才发展支持方法,以及商业人才发展支持计划
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