人事任用问题的不完全信息信号博奕

摘要

人事任用问题是一个社会非常重要而基本的问题.一般由于信息的不对称,人事部门很难完全了解被任用人的素质,从而做出合适的人事安排.本文采用博奕论和信息经济学的基本原理对此进行了分析,分析表明:人事任用问题实际上是一个不完全信息动态信号博奕过程,人事部门只要设计出具有足够信息量的信号,在博奕过程中产生分离均衡.这样,就可以通过被任用人发出的信号识别出其类型,从而做出适当的人事安排,最终达到人才资源的最优配置.